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人力资源价值


人才是我们最宝贵的财富

无论我们为客户提供的是创新高性比的产品还是优化服务,我们的核心竞争力始终源于我们所拥有的团队。
kenseer一直致力于吸引,培养和保留人才,并与员工共同成长。发现新人,培养员工忠诚度,对公司来说是具有格外重要意义,通过为职员创造学习机会,发展空间和奖励制度。kenseer已经建设起一种重视学习的公司文化。我们推崇能力,肯定绩效,并使得每一位职员都能得到良好的职业生涯。

 

公司团队是我们的上帝
Kenseer公司如果没有一流的团队,就不可能生产一流的产品;没有一流的产品,就不可能服务于一流的客户;没有一流的客户,公司也就不可能成为一流的企业,所以公司团队才是我们真正的上帝!

 

尊重职员的个人尊严和价值 
鼓励职员在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。职员的个人权益应受尊重,各主管和经理应适时并坦率地与下属职员进行双向交流,而且对他们的工作表现和发展负责。

 

鼓励职员的创造力和主动性 
公司应为职员提供一个既有导向性又有创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件,故此应在诚挚坦率和互相尊重的前提下加以鼓励和支持。

 

提供均等机会 
表现良好者应得到公司合理的回报。对职员的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估,并且给予适当的表扬、确认和奖励。




空缺职位

工作职责:

1.独立开发潜在客户,完成年度营销目标以及其任务;
2.拓展新市场及新的销售渠道,新项目市场推广方案的制定;
3.每月做好销售计划书,上报销售经理审核。
4.根据销售预算,进行过程控制,降低销售费用。
5.做好市场调查工作,对各个新老客户进行拜访,评估,写调查报告。
6.对竞争对手进行摸底排查,按竞争力大小排序,写调查报告。
7.根据客户需求进行产品推介及报价。
8.负责销售出的产品的货款催收工作,定期向销售总经理汇报。
9.带领销售人员合理制定销售计划,实现新客户的开发。
10.确保客户满意度及忠诚度。


基本要求: 
1.大专以上学历,市场营销或管理类相关专业。
2.2年以上销售管理工作经验。 
3.有良好的职业道德品质,责任感强。
3.较强的人际沟通能力和销售技巧,具有亲和力和感染力。
4.能承受较大的工作压力,具有一定的客户开发能力和维护技巧。
5.具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。
6.2年以上电子等行业工作经验,有外资企业销售工作经验、大客户管理、经销渠道管理工作经验者优先。
7.能独立带领销售团队并合理组织安排工作。
8.能适应出差。


简历投放邮箱:info@thistract.com
工作所在地:北京市
招聘人数:1


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